La sede romana dell’azienda leader nel settore dei surgelati raddoppia le giornate di lavoro flessibile

“È attraverso il coinvolgimento di tutti che si porta avanti il miglioramento” nessuno escluso per Valerio Vitolo HR di Findus che commenta così, nell’articolo apparso su QN Economia, il consolidamento dello smart working nella sede romana.

100 i dipendenti che dallo scorso mese di giugno possono usufruire non più solo di un giorno ma di due giorni al mese di lavoro flessibile. A questo si aggiungano inoltre, un monte di 100 ore messe a disposizione per il confronto tra i collaboratori, un diversity ambassador per migliorare l’avanzamento della carriera per le donne, l’affiancamento per i neo assunti e giornate dedicate al benessere e alla salute con medici specializzati. Iniziative rigorosamente pensate e inserite nei piani aziendali attraverso il confronto continuo coi propri dipendenti.

Lucia Medri